חריגת שכר מתקיימת כאשר ניתן שכר שאינו תואם את הנחיות הרגולטור בעודף או בחוסר. ביקורת ואכיפה עצמית יביאו לניהול תקין ותיקון חריגות שנעשו בשוגג באופן עצמאי, ויגנו על הן על הרשות והן על העובדים מתביעות ודרישות לתשלום או השבה של שכר שלא ניתן באופן תקין.

בנוסף לכך, ניהול תקין של כספי וימנעו מעובדי ובכירי הרשות את עוגמת הנפש והתוצאות השליליות של תהליך אכיפה חיצוני. תהליך זה מתבצע על ידי הממונה על השכר במשרד האוצר הן כנגד עובדים החורגים בשכרם, והן כנגד בעלי תפקידים בכירים אשר אישרו חריגות אלה. בנוסף, משרד הפנים הנהיג נוהל חיוב אישי שחל על כל משרת ציבור שעשה שימוש בלתי חוקי בכספי הציבור.

זאת על מנת לאכוף את סעיף 29(א) לחוק יסודות התקציב שקובע כי גוף מתוקצב או גוף נתמך לא יסכים על שינויים בשכר, בתנאי פרישה או בגימלאות, או על הטבות כספיות אחרות הקשורות לעבודה, ולא ינהיג שינויים או הטבות כאמור, אלא בהתאם למה שהוסכם או הונהג לגבי כלל עובדי המדינה או באישורו של שר האוצר.